• 令和6年度
  • 第3章 個別の検査結果
  • 第1節 省庁別の検査結果
  • 第6 厚生労働省
  • 不当事項
  • 保険給付

雇用保険の特定求職者雇用開発助成金の支給が適正でなかったもの[厚生労働本省、3労働局](80)


会計名及び科目
労働保険特別会計(雇用勘定) (項)高齢者等雇用安定・促進費
部局等
厚生労働本省(支給庁)
3労働局(支給決定庁)
支給の相手方
6事業主
不当と認める特定求職者雇用開発助成金
(1) 特定就職困難者コース助成金
(2) 生涯現役コース奨励金
特定求職者雇用開発助成金の支給額の合計
(1) 33,749,999円(令和元年度~5年度)
(2) 3,100,000円(令和3年度~5年度)
計 36,849,999円
不当と認める支給額
(1) 9,333,333円(令和元年度~5年度)
(2) 1,200,000円(令和3年度~5年度)
計 10,533,333円

1 保険給付の概要

(1) 特定求職者雇用開発助成金

特定求職者雇用開発助成金(以下「助成金」という。)は、雇用保険で行う事業のうちの雇用安定事業の一環として、雇用保険法(昭和49年法律第116号)等に基づき、60歳以上65歳未満(令和5年4月以降は60歳以上)の高年齢者や障害者等の就職が特に困難な求職者(以下「就職困難者」という。)、65歳以上の被保険者でない求職者等の雇用機会の増大及び雇用の安定を図るために、当該求職者を雇い入れた事業主に対して、当該雇用労働者の賃金の一部に相当する額を助成するもので、特定就職困難者コース助成金(以下「就職困難者コース助成金」という。)、生涯現役コース奨励金(5年3月末で廃止)等がある。

(2) 助成金の支給

ア 就職困難者コース助成金の支給要件は、事業主が就職困難者を公共職業安定所等の紹介により新たに継続して雇用する労働者として雇い入れることなどとなっている。

イ 生涯現役コース奨励金の支給要件は、事業主が、雇入れ日における満年齢が65歳以上であって、紹介日現在、被保険者でない求職者を、公共職業安定所等の紹介により新たに1年以上継続して雇用する労働者として雇い入れることなどとなっている。

また、就職困難者コース助成金及び生涯現役コース奨励金のいずれにおいても、雇入れ日の前日から起算して3年前の日から当該雇入れ日の前日までの間に当該雇入れに係る事業所と雇用又は請負の関係にあった者を雇い入れた場合等は、支給対象とならないこととなっている。

そして、支給額は、原則として、就職困難者コース助成金の場合は表1、生涯現役コース奨励金の場合は表2に記載のとおりとなっている。

表1 就職困難者コース助成金の支給額

区分 企業規模 第1期支給額 第2期支給額 第3期支給額 第4期支給額 第5期支給額 第6期支給額 支給総額 支給回数
短時間労働者以外 60歳以上65歳未満の高年齢者等注(2) 中小企業事業主以外の事業主 25万円 25万円 50万円 2回
中小企業事業主 30万円 30万円 60万円 2回
身体障害者及び知的障害者 中小企業事業主以外の事業主 25万円 25万円 50万円 2回
中小企業事業主 30万円 30万円 30万円 30万円 120万円 4回
重度障害者等 中小企業事業主以外の事業主 33万円 33万円 34万円 100万円 3回
中小企業事業主 40万円 40万円 40万円 40万円 40万円 40万円 240万円 6回
短時間労働者 下記の区分に該当しない、労働時間が週20時間以上30時間未満の短時間労働者 中小企業事業主以外の事業主 15万円 15万円 30万円 2回
中小企業事業主 20万円 20万円 40万円 2回
労働時間が週20時間以上30時間未満の障害者 中小企業事業主以外の事業主 15万円 15万円 30万円 2回
中小企業事業主 20万円 20万円 20万円 20万円 80万円 4回
  • 注(1) 雇入れに係る日(賃金締切日が定められている場合は雇入れ日の直後の賃金締切日の翌日等。表2において同じ。)から起算した最初の6か月を第1期、以後6か月ごとに第2期、第3期、第4期、第5期、第6期とする。
  • 注(2) 令和5年4月以降は、60歳以上の高年齢者等

表2 生涯現役コース奨励金の支給額

区分 企業規模 第1期支給額 第2期支給額 支給総額 支給回数
下記の区分に該当しない者 中小企業事業主以外の事業主 30万円 30万円 60万円 2回
中小企業事業主 35万円 35万円 70万円 2回
労働時間が週20時間以上30時間未満の短時間労働者 中小企業事業主以外の事業主 20万円 20万円 40万円 2回
中小企業事業主 25万円 25万円 50万円 2回
  • (注) 雇入れに係る日から起算した最初の6か月を第1期、以後の6か月を第2期とする。

助成金の支給を受けようとする事業主は、助成金に係る支給申請書及び支給要件を満たした労働者に係る出勤簿等の添付書類を都道府県労働局(以下「労働局」という。)に提出することとなっている。そして、労働局は、支給申請書等に記載されている当該労働者の氏名、生年月日、雇用年月日、賃金の支払、事業主の過去の不正受給の有無等を審査した上で支給決定を行い、これに基づいて厚生労働本省は、助成金の支給を行うこととなっている。

また、労働局は、偽りその他不正の行為により本来受けることのできない支給を受けようとした事業主に対して不支給とすること、偽りその他不正の行為により本来受けることのできない支給を受けた事業主に対して、支給した助成金の全部又は一部の支給決定を取り消して返還の手続を行うことなどとなっている。

2 検査の結果

(1) 検査の観点、着眼点、対象及び方法

本院は、合規性等の観点から、事業主に対する助成金の支給決定が適正に行われているかに着眼して、全国47労働局のうち7労働局(注)が元年度から6年度までの間に支給決定を行った助成金203,075件(支給決定金額計54,135,244,905円)から、支給実績等を基に、同1,126件(同293,049,973円。これらの支給決定に係る事業主は75事業主)を選定して、助成金の支給の適否について、厚生労働本省及び7労働局において会計実地検査を行った。

検査に当たっては、事業主から提出された支給申請書等の書類により会計実地検査を行い、適正でないと思われる事態があった場合には、更に当該労働局に調査及び報告を求めて、その報告内容を確認するなどの方法により検査した。

(注)
7労働局  北海道、宮城、埼玉、千葉、滋賀、奈良、福岡各労働局

(2) 検査の結果

検査の結果、3労働局において元年度から5年度までの間に支給決定を行った助成金29件に係る6事業主は、雇入れ日の前日から起算して3年前の日から当該雇入れ日の前日までの間に当該雇入れに係る事業所と雇用又は請負の関係にあった者を雇い入れているのに当該者を支給対象に含めるなどして助成金の支給を申請していた。このため、これらの支給決定29件に係る6事業主に対する助成金の支給額計36,849,999円(就職困難者コース助成金33,749,999円、生涯現役コース奨励金3,100,000円)のうち計10,533,333円(就職困難者コース助成金9,333,333円、生涯現役コース奨励金1,200,000円)は支給の要件を満たしていなかったもので支給が適正でなく、不当と認められる。

このような事態が生じていたのは、事業主が誠実でなかったことや、制度を十分に理解していなかったことにより、支給申請書等の記載内容が事実と相違していたのに、3労働局において、これに対する審査が十分でないまま支給決定を行っていたことなどによると認められる。

前記の事態について、事例を示すと次のとおりである。

<事例>

福岡労働局は、事業主Aから、65歳以上の被保険者でない求職者Bを令和4年2月4日に福岡南公共職業安定所の紹介を受けて同年2月10日に雇い入れたとする支給申請書等の提出を受けて、これらに基づき、求職者Bを支給対象とする生涯現役コース奨励金500,000円の支給決定を行っていた。

しかし、実際には、求職者Bは4年2月1日から勤務を開始しており、事業主Aは、既に雇用していて、雇入れ日の前日(2月9日)から起算して3年前の日から当該雇入れ日の前日までの間に当該雇入れに係る事業所と雇用の関係にあった求職者Bに、形式的に公共職業安定所の紹介を受けさせて、その紹介により雇い入れたことにしていた。

したがって、求職者Bは生涯現役コース奨励金の支給対象とならず、生涯現役コース奨励金500,000円の全額が支給の要件を満たしていなかった。

なお、これらの適正でなかった支給額については、本院の指摘により、全て返還の処置が執られた。

これらの適正でなかった支給額を労働局ごとに示すと次のとおりである。

労働局名
本院の調査に係る事業主数
不適正支給に係る事業主数
左の事業主に支給した助成金(
左のうち不当と認める助成金(
     
千円
千円
北海道
23
2
15,316
3,600
宮城
16
2
11,000
2,800
福岡
12
2
7,433
3,100
2,933
1,200
51
6
33,749
3,100
9,333
1,200
合計
36,849
10,533
  • (注) 「左の事業主に支給した助成金」及び「左のうち不当と認める助成金」の上段は就職困難者コース助成金に係る分、下段は生涯現役コース奨励金に係る分である。