雇用保険の雇用調整助成金の支給が適正でなかったもの

（５６）　雇用保険の雇用調整助成金の支給が適正でなかったもの

１　保険給付の概要

（１）　雇用調整助成金

　雇用調整助成金は、雇用保険（前掲の「雇用保険の失業等給付金の支給が適正でなかったもの」参照 ）で行う事業のうちの雇用安定事業の一環として、景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた場合等における失業の予防その他雇用の安定を図るために、雇用する被保険者（以下「被保険者」という。）について休業若しくは教育訓練（以下「休業等」という。）又は出向により雇用調整を行った事業主に対して、休業手当等の一部を助成するものである。

（２）　雇用調整助成金の支給

　雇用調整助成金の支給要件は、休業等の場合、売上高等が一定以上減少するなどしている事業主が、労働組合等との間で休業等についての協定を結び、これに基づいて、被保険者について休業等を行うことなどとなっている。そして、支給額は、１人１日当たりの平均賃金額（注１） に上記の協定による賃金の支払率及び所定の助成率（注２） を乗ずるなどして算出される額に、休業等を行った延べ人日数を乗じて、休業等を行った期間ごとに算定することとなっている。また、教育訓練を行った場合には、上記の額に、訓練費として所定の単価（注３） に教育訓練の延べ人日数を乗じて得た額を加算することとなっている。
　雇用調整助成金の支給を受けようとする事業主は、休業等を行う前に、休業等を行う期間ごとに実施計画届及び添付書類を都道府県労働局（以下「労働局」という。）に提出し、休業等を行った後に、支給申請書及び添付書類を労働局に提出することとなっている。そして、労働局は、実施計画届、支給申請書等に記載されている休業等の実施状況、休業手当等の支払状況、事業主の過去の不正受給の有無等を審査した上で、支給決定を行い、これに基づいて雇用調整助成金の支給を行うこととなっている。また、労働局は、偽りその他不正の行為により本来受けることのできない支給を受け、又は受けようとした事業主に対して、支給の取消しを行い、又は不支給とすることなどとされている。

２　検査の結果

（１）　検査の観点、着眼点、対象及び方法

　本院は、全国４７労働局のうち、１８労働局において会計実地検査を行い、平成２０年度から２３年度までの間に休業等に係る雇用調整助成金の支給を受けた事業主のうち３１６事業主を選定して、合規性等の観点から、これらの事業主に対する雇用調整助成金の支給決定が適正に行われているかに着眼して、事業主から提出された支給申請書等の書類により検査した。そして、適正でないと思われる事態があった場合には、更に当該労働局に調査及び報告を求めて、その報告内容を確認するなどの方法により検査を行った。

（２）　不適正支給の事態

　検査の結果、１５労働局管内における７６事業主は、休業等を行っていないのに行ったと偽ったり、支給額算定の基礎となる休業等の延べ人日数を誤ったりして申請しており、これら７６事業主に対する雇用調整助成金の支給額２，３２５，３５７，２１４円のうち２７５，２８１，２３９円は支給の要件を満たしていなかったもので支給が適正でなく、不当と認められる。
　上記の事態について、事例を示すと次のとおりである。

　このような事態が生じていたのは、事業主が誠実でなかったなどのため支給申請書等の記載内容が事実と相違していたのに、前記の１５労働局において、これに対する調査確認が十分でないまま支給決定を行っていたことによると認められる。
　なお、これらの不当と認める支給額については、本院の指摘により、全て返還の処置が執られた。
　以上を労働局ごとに示すと次のとおりである。